1月21日、1月25日 ，黄酒集团先后召开党史进建教育专题民主生涯会和党史进建教育总结会 ，深刻进建贯彻习近平总书记关于党史进建教育的沉要论说沉要批示心灵和中央、省、市党史进建教育总结会议心灵 ，联系学党史、悟思想、办实事、开新局的现实 ，坚韧拓展党史进建教育成就 ，把公司整个党员干部凝聚到落实2022年沉点工作、推动企业高质量发展上来。
在专题民主生涯会上 ，集团党委书记、董事长、总经理孙爱保传递了上一年度民主生涯会整改措施落实情况 ，代表集团辅导班子作对照查抄讲话 ，并带头作幼我对照查抄 ，班子成员逐一进行幼我对照查抄讲话。各人聚焦主题 ，缜密联系思想、工作和生涯现实 ，当真发展品评与自我品评 ，从严查摆问题 ，深刻分解原因 ，明确致力方向 ，做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去 ，体现了从严从实的要求 ，达到了红脸出汗、推进联结的主张。
市国资系统党史进建教育第二巡回领导组组长徐幼根、驻市国资委纪检监察组副组长金剑强到会督促领导。徐幼根对集团民主生涯会赐与充分注定并提出要求 ，一是要进一步梳理问题 ，钻研整改规划 ，提出清单化、具体化整改措施 ，做好会议后半篇文章。二是要进一步阐扬好班子辅导主题和政治主题作用 ，把方向、管大局、保落实 ，不休推动企业机造创新。三是要加强党的建设 ，当真落实主体责任和“一岗双责” ，做实做细企业思想政治工作 ，建好班子 ，带好行列。四是要进一步提升站位 ，久久为功 ，在擦亮绍兴黄酒“金名片”中阐扬黄酒集团头部企业主力军作用。
孙爱保代表集团辅导班子作表态讲话 ，一是要有所“知” ，每位班子成员都要在自我品评相互品评中找到自身存在的不及。二是要有所“杏妆 ，自觉认领存在的问题和不及 ，将问题和工作清单化 ，即知即行 ，即知即改。三是要有所“进” ，不休改进思想、改进风格、改进工作 ，力保企业各项工作稳中有进 ，年年有新进、有猛进 ，不辜负市委市当局和现代绍兴人对绍兴黄酒产业发展的进展。
在集团党史进建教育总结会上 ，孙爱保指出 ，集团党史进建教育着眼高质量 ，安身“四个聚焦、四个坚定” ，全面部署、精心铺排、扎实推动 ，党史进建教育获得显著功效。公司整个党员干部受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬炼、心灵洗礼 ，汗青自负越发坚定 ，理论自觉显著提高 ，政治意识不休强化 ，宗旨意识持续加强 ，革命心灵大力弘扬 ，发展能力得到提升 ，各党组织的创造力、凝聚力、战斗力不休提升 ，达到了学党史、悟思想、办实事、开新局的主张。党史进建教育与出产经营同频共振 ，成为推动公司高质量发展的强劲动力。
孙爱保强调 ，要奋进新征程 ，不休坚韧拓展党史进建教育成就。党史进建教育是一项持久工作 ，学好党史并从中罗致智慧和力量 ，是整个党员干部的平生课题。2022年是黄酒集团鼎新创新、得救发展的沉要一年 ，各党组织和整个党员干部要不休坚韧拓展党史进建教育成就 ，守正创新 ，怒铺启发 ，不休推动企业各项工作开新局、谱新篇。一是要在深入进建上再加温 ，大力弘扬伟大建党心灵 ，衷心拥戴“两个确立” ，忠诚践杏装两个守护” ，持续守好“红色根脉”。二是要在落实责任上再加压 ，当真推广全面从严治党主体责任 ，执行红色根脉强基工程 ，以更高尺度更高要求推动基层党建工作。三是要在守正创新上再加力 ，推动产品高端化、品牌年轻化、市场全球化、治理数字化 ，不休加强主题竞争力。四是要在深入鼎新上再加码 ，全面落实国企鼎新三年行动打算 ，积极索求尝试中持久激励 ，奉行经理层任期造和左券化治理 ，不休引发企业创新活力。五是要在狠抓落实上再加油 ，疏导宽大党员干部攻坚克难 ，敢于担任 ，既要打好出产经营硬仗 ，又要打好疫情防控硬仗 ，用现尝试动展示新形象、新担任、新作为 ，以优异成就迎接党的二十大成功召开。
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